晋能控股装备制造集团铁运公司：赋能安全“新课堂”筑牢运输“安全线”

时间：2026-11-03 02:33:20 来源：网络整理编辑：百科

核心提示

晋能控股装备制造集团铁运公司聚焦安全宣教提质增效，创新安全宣教模式，通过班组课堂多元化、专项培训精准化、训考互促常态化的立体化宣教体系，压紧压实全员安全责任，推动安全理念入脑入心、安全技能落地见效，为

晋能控股装备制造集团铁运公司聚焦安全宣教提质增效，新课堂创新安全宣教模式，晋能集团通过班组课堂多元化、控股专项培训精准化、装备制造筑牢训考互促常态化的铁运立体化宣教体系，压紧压实全员安全责任，公司推动安全理念入脑入心、安全安全安全技能落地见效，运输为矿区铁路运输安全平稳运行筑牢坚实屏障。新课堂

班组课堂多元化，晋能集团夯实一线宣教阵地。控股晋能控股装备制造集团铁运公司立足基层班组安全生产主阵地，装备制造筑牢打破传统单一、铁运枯燥的公司集中授课模式，丰富宣教形式、安全安全拓宽学习场景，打造多元化、沉浸式班组安全课堂。各一线班组以班前会、班后会、安全例会为依托，常态化开展安全微课堂、案例警示课、经验分享会，摒弃照本宣科的灌输式教学。同时，创新开展情景模拟、隐患复盘、岗位互查、安全微宣讲等特色活动，组织职工结合调车作业、线路巡检、设备运维等日常工作，复盘岗位常见违章隐患，分享安全作业经验，剖析典型事故案例。充分利用厂区宣传栏、电子屏、工作群等载体，推送安全知识、操作规程、警示短视频，让安全教育从“被动听”变为“主动学”。通过沉浸式、常态化的班组宣教，有效破除职工麻痹思想和侥幸心理，让安全学习融入日常、抓在经常，营造“人人学安全、人人懂安全、人人守安全”的浓厚氛围。

专项培训精准化，靶向补齐安全短板。针对铁路运输岗位多、专业性强、风险点分散的特点，公司坚持按需施教、精准赋能，摒弃“大水漫灌”式培训，聚焦岗位风险、季节特点、重点环节开展精准化专项培训。结合线路作业、机车驾驶、信号操作、消防安全、应急处置等重点岗位、关键工序，精准梳理各岗位安全薄弱点，量身定制专项培训方案。培训邀请公司技术骨干、安全管理人员授课，围绕安全生产规章制度、岗位操作规程、风险辨识防控、设备故障处置、恶劣天气作业规范等核心内容开展专题教学。同时，结合季节安全生产重点，针对性开展防汛、防火、防冻、防滑坡等专项安全培训，细化特殊场景作业安全要求。坚持“理论+实操”双向发力，在理论讲解的基础上，组织职工开展应急演练、设备实操、隐患排查实训，让职工熟练掌握岗位安全技能和应急处置流程，精准补齐岗位安全短板，切实提升全员专业操作能力和风险防控水平。

训考互促常态化，闭环压实安全责任。为杜绝培训流于形式，确保安全教育落地见效，公司建立以训促学、以考促练、闭环提升的常态化考核机制，将培训学习与考核测评深度融合，构建完整的安全宣教闭环体系。公司常态化组织全员安全知识测试、岗位技能考核、安全应知应会抽查，考核内容贴合岗位实际、贴合日常作业，覆盖所有一线岗位职工。同时，将考核结果与职工绩效、评优评先、岗位履职评价直接挂钩，对考核不合格人员开展二次培训、专项补课、补考复测，确保全员达标、全员过关。通过常态化考核倒逼职工主动深耕安全知识、苦练操作技能，彻底解决“学用脱节、学完就忘”的问题。此外，公司以考促改，结合考核中暴露的薄弱环节，动态优化培训内容、调整宣教重点，持续完善安全培训体系，不断提升安全教育针对性和实效性，推动全员从“懂安全”向“会安全、能安全”转变。

文章作者：裴素峰

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